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人事主管任职要求及岗位职责
任职要求

岗位职责

1、学历背景:
大学本科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、知识结构及专业培训:
熟练掌握人事六大块工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,或受过相关专业培训。
3、工作经验:
具有3年以上人事主管工作经验优先。
4、基本素质和技能:
(1)认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能;
(2)掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;
(3)熟悉日常人事管理的业务流程;
(4)良好的口头表达、文字写作、阅读能力;
(5)能够使用电脑处理相关业务。
1、负责公司日常人事管理工作;
2、起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;
3、拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划;
4、负责编制公司的劳动用工计划,审核公司的劳动用工计划;
5、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;
6、负责公司的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;
7、负责管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;
9、协助开展员工考评工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;
10、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;
11、参与负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;
12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;
13、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;
 14、完成分管经理交办的其它工作任务。

   
业务经理任职要求及岗位职责
任职要求

岗位职责

1、学历背景:
物流管理或国际贸易中专以上学历。
2、工作经验:
五年以上物流业务经理职位工作经验,同等管理职位至少三年以上工作经验。
4、基本素质和技能:
(1)具备丰富的物流管理专业知识,熟悉物流行业,对货物配送较熟悉;
(2)熟练使用电脑办公软件;
(3)具有极强的敬业精神并具备良好的领导才能和良好的行业管理理念,具有良好的沟通与谈判能力;
(4)工作作风严谨稳健,具备强烈的创业精神和开拓意识;
(5)精力充沛,团队组织能力强,能承受较大工作压力。
1、根据公司整体规划,制订市场拓展计划;
2、积极开展市场调查、分析和预测;
3、负责对业务工作进行分析、管理和实施;
4、掌握市场动态,积极适时、有效地开辟新的客户,拓宽业务渠道,不断扩大公司商品的市场占有率;
5、负责业务谈判、业务合同和协议的草拟;
6、认真分析市场状况,为分公司经营管理出谋划策;
7、对外公关品牌宣传,扩大公司品牌市场占有率;
8、合理解决有关客户投诉,热情解答客户提出的疑问,维护客户关系,作好日常沟通工作;
9、定期汇报业务工作情况,及时调整方向与运作部门保持密切协作;
10、依据公司经营计划,提出全公司服务人员教育训练计划,并编审所需的教材,以提高服务人员的技能与素质;
11、按时完成总经理交办的其他工作;

   
网络技术人员任职要求及岗位职责
任职要求

岗位职责

1、学历背景:
计算机专业本科以上学历。
2、知识结构及专业培训:
受培训。
3、工作经验:
具有3年以上软件开发及网站美工等相关工作经验。
4、基本素质和技能:
(1)能根据产品设计进行应用程序开发;
(2)负责网站建设、改版、日常更新中所涉及的美术设计工作;
(3)熟练掌握java/C+语言,熟悉Android/ios平台下的软件开发,开发架构和API调用;
(4)熟悉Android /ios系统体系结构、UI布局设计,framework以及底层库;
(5)熟悉Android下网络通信机制,对Socket通信、TCP/IP和http/https有一定理解和经验;
(6)掌握Android和ios两种开发环境者优先考虑;
(7)有 App Store 上架作品或有 iPhone/iPad/iPod Touch 开发经验和成熟作品者优先。
1、负责Android/ios 客户端的开发与维护;
2、根据产品需求,开发对应功能;
3、完成应用模块的设计、编码、测试;
4、产品的上线、维护以及后续版本的更新和技术支持;
5、网站的建设及维护等工作。

   
统计分析核算员任职要求及岗位职责
任职要求

岗位职责

1、学历背景:
统计或会计相关专业本科以上学历。
2、知识结构及专业培训:
受过管理学、统计分析、会计学、财务管理等方面的培训。
3、工作经验:
具有3年以上统计分析相关工作经验。
4、基本素质和技能:
(1)熟悉账务往来及财务部门其他相关工作;
(2)良好数据分析能力;
(3)熟练使用Access数据库、SAS、SPSS等统计分析软件;
(4)熟练使用办公软件及财务软件。
1、建立统计报表体系;
2、汇总统计分析所需信息,整理、分析统计资料;
3、建立相关的统计分析模型;
4、组织公司的统计报告,检查统计数据的完整性、正确性,向公司经理层报告月统计结果,并按上级主管部门要求报送规定的报表;
5、季度综合统计分析,为公司提供准确统计数据;
6、统计销售各项费用的支出情况,控制预算费用的合理使用,及时给有关人员反馈信息、与相关人员沟通;
7、保证资料的安全性。

   
专职安全员任职要求及岗位职责
任职要求

岗位职责

1、学历背景:
高中以上文化程度,有组织能力和协调能力。
2、知识结构及专业培训:
具备安全员证书。
3、工作经验:
具有3年以上企业专职安全员相关工作经验。
4、基本素质和技能:
(1)身体健康,能吃苦耐劳,具有责任心和团队精神;
(2)高中以上文化程度,有组织能力和协调能力;具备安全员证书;
(3)做事认真踏实,忠于公司,勤于工作,有意愿在公司长期发展;
(4)熟练操作办公自动化,具有一定的文字组织能力和语言表达能力。
1、协助公司安全技术部主管制订、完善企业相关安全制度;
2、协助主管组织员工培训、学习与执行公司有关安全规章知识、技术操作规程及措施;
3、协助主管做好公司安全管理工作计划、总结;
4、协助主管做好安全生产奖惩考核工作;
5、对现场作业区进行定期、不定期巡查和检查;
6、参加事故的调查分析,并做好记录工作;
7、做好各项安全台账登记、汇总工作。
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